企业更看重学历还是能力?

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所属分类:学历教育

学历有多重要?很多人在升级学历的时候更关注一个问题,就是企业看重学历还是能力,其实两者并不冲突,都是企业看重的。今天我就这两点谈谈自己的看法。

企业更看重学历还是能力?

观点一:相比之下还是略逊一筹

@爱玩的小学生:

我不这么认为。在企业,很多大专生只知道经验,根本不知道他的原则,或者只知道领导,不知道为什么。

肯,我说的很极端。但是我见过很多这样的!

@xiao1988711回复:

呵呵,现在的现象是大部分本科生都不如车间里的专科生强,甚至更差。

@临海雪域回复:

其实还是有差距,想法不同。

@pizhu7819:

个人认为,谈大学生不带偏见,只摆事实。我们专科生基本都是兰州某石化学院的,跟我一起来厂的也不少。当时和我一个队的有两个人。其中一个整天忙着认识MM,另一个比较上进主动,进厂就* *了。重点放在第二个人身上,这个人经常跟我说我在队里上大学的时候发生了什么,但是我们一般说我上学的时候发生了什么;有一天上班,看杂志的时候,我说:我羡慕美好的未来;这位先生在记录本上写道:这里不是笔误,他根本不知道王工是王工程师的简称,认为是对人的尊称。不知道你是不是古装剧看多了。

@haiyuedzh回复:

哈哈。确实如此。以前是同事,在生产线上打包箱子。因此,在车间部分的底部有一个生产线领导。这货一直以为行领导是县长。专科生的理解能力有很大一部分,真的不讨人喜欢。有的人比较懒,没有责任感,指指点点,没有主观能动性,只关注眼前利益,很难培养。

观点二:后天赶上也是可行的

@tg0727000478:

在工厂工作,大专和本科没有区别;如果做别的,差别就大了。

在学校睡四年,在家里睡四年,肯定会带出两个不同的人。

大学生基本上可以做工厂的所有工作,所以本科和专科生好像没有太大区别,但是还是需要从各方面提升学历。

@julius6054:

主要是现在高校扩招太大,大学生泛滥没办法。不过,这个门槛的设定估计还是有一定依据的。

所谓学历,至少部分可以代表潜在的发展能力。大学,说到玩和混,都差不多。我更愿意相信所谓的本科和专科的差别学历代表的是高中基础学习能力的差别,也就是说是指过去的努力,以及大学期间所享受的教学资源的差别。一般来说,本科生的教育资源比专科学校丰富。如果付出的努力是一样的,那么工作后的表现也不难猜测。虽然每次都强一点,但是是交叉界面,很气人。

但不可否认的是,前六个月到一年,大专在生产一线和国外运营方面确实比本科好,因为很多大专的实习在大学期间针对性很强,实习效果更好,化工单元运营起步更早,但理论上还是比本科差。但是经过一年的工作,在本科学生熟悉了流程之后,同样的努力,平均来说,本科成绩比专科略好,差距越来越大。举个例子,如果有两个人竞争这份工作,他们的身体条件和智力都差不多,一个过去不努力,基础比另一个差,那么现在他并没有比另一个更努力。如果你是老板,你会怎么选择?

我一直认为只要你足够努力,你不会比任何人差。如果起跑线掉了,你现在就得赶紧回去,然后继续,直到超过为止。

企业更看重学历还是能力?

观点三:进入企业,实力靠个人

@prince00840:

不是很有用

这只是一个门槛

@焦睿:

生产企业,没关系。一些好公司也看这个

@timwangwt:

这个要看你自己。如果你善于琢磨为什么学历,影响不大。相反,我发现身边很多大学生的操作能力比本科生强很多。当然,要想深入学习,还是需要一些相关的基础。

@掉以轻心:学历只是门槛,进去看个人能力。

@珠海液化:说实话,学历在国企这样的公司是很重要的,比如职称的晋升和考核。如果学历低,技术也好不到哪里去,顶多是个监管级别,不会在网上推广

如果你在私企,技术过硬可以站在自己这边。何况民企喜欢这样的技术骨干。

@ lovelife1997回复:

技术好,或者只是技术活动,没有资格成为军队的统帅。这就是文化渊源的不同

观点4:本科+努力=升级

@龙腾芳烃:

我觉得学历还是很重要的,本科+努力等于升级

@爱玩的小学生:

现在大专,说是三年,其实在学校待的时间最多两年。本科生是四年的辛苦。就算不学也不会天天听到

@章承静:

这个东西基本是个人的,但是一般来说本科生的学习能力比专科生好。最重要的是,目前的高校让学生在校学习的时间太短,有的一年半,有的两年。基本上他们什么都学不到。

@未来之神:

这么说吧,同样的职位,大学生和研究生的工资差距在2000元以上

@ guxioaye:

这个题目很棒,问了很多声音比较低学历的人。其实总的来说,学历还是有其优势的。先说一下我们车间的人员:本科2人,大专10人,其余为高中或中专学历。其中本科学历一名员工化工专业毕业,13年初进厂,5月晋升班长,7月晋升车间主任,另一名本科转入安全科。

10名专科生中有4名化工专业毕业,录取时间分别为11年、2年和2年。现在四家都是主要运营商。其他专科生中,班长两个,17年新来厂的两个,只有两个是外操;剩下的高中或者中专毕业生只有一个班长,在工厂11年。这就是我们车间的现状。从这里可以看出,无论是老员工还是新员工,素质都比较高,有理论知识作为基础,容易培养,有很大的提升空间,所以我们愿意拥有高学历的人员。当然,我们不是说低水平学历人员不好,从大局来看确实如此。

@ guxioaye:

这个题目很棒,问了很多声音比较低学历的人。其实总的来说,学历还是有其优势的。先说一下我们车间的人员:本科2人,大专10人,其余为高中或中专学历。其中本科学历一名员工化工专业毕业,13年初进厂,5月晋升班长,7月晋升车间主任,另一名本科转入安全科。

10名专科生中有4名化工专业毕业,录取时间分别为11年、2年和2年。现在四家都是主要运营商。其他专科生中,班长两个,17年新来厂的两个,只有两个是外操;剩下的高中或者中专毕业生只有一个班长,在工厂11年。这就是我们车间的现状。从这里可以看出,无论是老员工还是新员工,素质都比较高,有理论知识作为基础,容易培养,有很大的提升空间,所以我们愿意拥有高学历的人员。当然,我们不是说低水平学历人员不好,从大局来看确实如此。

@68589544:

国企看重学历,但不可能人人都当领导。时间久了矛盾就出来了。有的大学生能力很强,但是没有机会。一线团队的本科生大部分工作几年都没有晋升的机会,所以工作态度不好,每年辞职的多,不稳定。所以国企卡学历危害很大,还是能力重要!

@ lovelife1997回复:

高学历单位一定要分配领导岗位吗?中国有14亿。每个企业,每个政府机构,每个军职,每个将军,都只有几个职位。怎么可能因为你的高学历,你就要理所当然的把自己定位为领袖培养,这是我们人民几千年传下来的糟粕心